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Title | 労使トラブルの未然防止、労務管理相談、東社会保険労務士事務所(千代田区飯田橋) - |
Description | 東特定社会保険労務士事務所(千代田区飯田橋)、小高東、労務管理相談指導、無用な労使トラブルの未然防止、就業規則! |
Keywords | N/A |
WebSite | azumasr.jimdo.com |
Host IP | web-prod.jimdo-platform.net. |
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US$1,124
最終更新: 2022-09-08 23:27:26
azumasr.jimdo.com の Semrush グローバル ランクは 0 です。azumasr.jimdo.com は、推定広告収入に基づいて、US$1,124 の推定価値を持っています。 azumasr.jimdo.com には、毎日約 129 人のユニーク ユーザーがアクセスしています。 その Web サーバーは にあり、IP アドレスは web-prod.jimdo-platform.net.です。 SiteAdvisor によると、azumasr.jimdo.com は安全にアクセスできます。 |
売買価格 | US$1,124 |
毎日の広告収入 | US$1 |
月間広告収入 | US$31 |
年間広告収入 | US$373 |
デイリーユニークビジター | 8 |
注: トラフィックと収益の値はすべて推定値です。 |
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東 社会保険労務士事務所(千代田区飯田橋) ご相談窓口 03-3265-3335 労使トラブルの未然防止、労務管理相談、東社会保険労務士事務所(千代田区飯田橋) - 労務管理相談、労使トラブルの未然防止、就業規則は東特定社会保険労務士事務所(千代田区飯田橋)へ メニュー ホーム パワハラ防止法とは? パワハラ防止指針 新型コロナウイルスと雇用調整助成金の特例措置 新型コロナウイルスに伴う雇用調整助成金の特例措置FAQ 新型コロナウイルスと傷病手当金 働き方改革関連法と実務 時間外労働の罰則付き上限規制 年次有給休暇の時季指定義務 高度プロフェッショナル制度 同一労働同一賃金 働き方改革の2024年問題 派遣労働者の労使協定方式Q&A 労使協定イメージ 派遣先均等・均衡方式Q&A 労働者派遣法改正条文 同一労働同一賃金ガイドライン 短時間・有期雇用労働者 派遣労働者 協定対象派遣労働者 ワーク・ライフ・バランスとは? 労働契約法改正のポイント 無期労働契約への転換(18条) 無期転換ルール 雇止め法理の法文化(19条) 不合理な労働条件の禁止(20条) パワハラ・セクハラ労災認定基準 プロフィール 労務管理トピックス 労災・雇用保険トピックス 年金・健康保険トピックス 労働契約法とは(条文&解説) 労働契約法(総則) 労働契約の成立及び変更① 労働契約の成立及び変更② 労働契約の継続及び終了 期間の定めのある労働契約 労働契約法(雑則) 労働契約法(附則) 有期雇用特別措置法 労働契約法(参考となる主な判例) 陸上自衛隊事件 川義事件 秋北バス事件 電電公社帯広局事件 日立製作所武蔵工場事件 フジ興産事件 大曲市農業共同組合事件 第四銀行事件 みちのく銀行事件 高知放送事件 安川電機八幡工場(パート解雇)事件 東芝柳町工場事件 日立メディコ事件 ハマキョウレックス事件 長澤運輸事件 メトロコマース事件 日本郵便事件 労働・社会諸法令 事務所概要 業務メニュー 就業規則とは? 就業規則作成フロー 就業規則見直し・変更フロー 三位一体サービス 上級・中間管理職研修 料金表 労務相談+手続代行(料金表1) 労務相談・指導顧問(料金表2) 給与計算業務(料金表3) 就業規則、助成金等(料金表4) スポット対応(料金表5) お問合わせ 業務内容1 業務内容2 お手続きの流れ |
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